Generasi milenial dalam dunia kerja

Sebagai generasi termuda dalam angkatan kerja saat ini, generasi milenial (lahir antara tahun 1980-an dan akhir 1990-an) harus dihadapkan dengan banyak kritik yang diejek oleh generasi tersebut. Ini terjadi pada Gen X, yang terlihat stereotip dan buruk, dari bos mereka generasi baby boomer.

Milenial secara independen dilabeli sebagai generasi yang egois, merasa berhak dan memiliki banyak tuntutan. Belum lagi ikatan teknologi. Tetapi apakah itu benar? Tentu saja tidak dan namanya jelek bukan karakter atau kebiasaan.

Yah, tapi banyak, bersih, tapi bersih, bersih dan bersih, tetapi bersih, tetapi tidak bersih, bersih dan bersih, bersih dan bersih.

Apa ini, apa penyebabnya dan bagaimana mereka dapat menghindari kesan yang lebih baik di lingkungan kerja? Berikut ini ulasannya.

Memiliki Tuntutan Kerja, Alih-alih dengan Meminta Secara Rendah Hati

Banyak karyawan takut untuk memberikan pendapat mereka tentang sesuatu yang salah atau tidak memadai di kantor. Mereka lebih suka menundukkan kepala, berpegang teguh pada hati mereka atau bahkan membicarakannya di belakang bos mereka alih-alih berbicara langsung secara verbal.

Generasi milenial dikenal tidak seperti itu, tetapi lebih vokal dan berani mengungkapkan pendapat mereka. Ini bagus pada level tertentu. Tetapi gaya bahasa saat mengungkapkan pendapat sering terdengar menuntut.

Untuk generasi milenial, Anda harus mengubah Tuntutan menjadi permintaan, permohonan, dengan gaya yang lebih sopan dan menunjukkan rasa hormat. Ini penting, terutama jika individu dari generasi milenial ini adalah orang baru di kantor.

Kemudian, ketika lebih banyak pengalaman diperoleh, semakin tinggi jam terbang, semakin banyak tuntutan ditempatkan di kantor, tetapi pada awalnya, mulai dengan pertanyaan atau pertanyaan.

Sering Kali hanya Menggunakan Cara Komunikasi Tertentu

Generasi milenial karena tampaknya memiliki ketergantungan pada teknologi. Generasi ini lahir dan tumbuh ketika teknologi komunikasi berkembang sangat cepat, sehingga lebih menyukai bentuk komunikasi berbasis teks daripada suara.

Generasi milenial, mengirim dan menerima SMS, teks melalui aplikasi pesan instan atau email lebih nyaman daripada telepon. Format teks juga memberi pengguna waktu untuk memahami pesan dan merespons dengan lebih baik.

Namun, penting untuk diingat bahwa tidak semua orang suka berkomunikasi dengan cara ini. Ada juga keuntungan atau manfaat komunikasi melalui panggilan telepon daripada surat elektronik. Yang terbaik adalah menunjukkan fleksibilitas dalam cara berkomunikasi. berkomunikasi melalui pesan teks bisa, dengan telepon juga tidak ada masalah.

Overconfidence (Terlalu PeDe)

Merasa mengetahui dengan pasti itu baik, tetapi kecerobohan dapat merusak reputasi jika itu dianggap sebagai bentuk kebanggaan (kesombongan). milenial dikatakan melebih-lebihkan keterampilan dan pengetahuan mereka di tempat kerja. Ini biasanya mengganggu rekan-rekan mereka dari generasi yang lebih tua, yang telah bekerja disana selama bertahun-tahun.

Generasi milenial perlu menyadari hal ini, tetapi jangan takut untuk menunjukkan kepercayaan diri. Lakukan saja selama Anda bisa mengendalikan kepercayaan diri ini agar tidak mendapat stempel sombong.

Lebih baik bersikap rendah hati di tempat kerja daripada membual tentang kapasitas dan tidak memenuhi harapan. Biarkan waktu dan kinerja berbicara untuk kita.

Lebih Banyak Bicara daripada Mendengarkan (Menerima Pendapat)

Ini sebenarnya kebiasaan buruk yang bisa ditemukan di setiap generasi. Hanya saja stempel ini lebih berat untuk generasi milenial. Generasi milenial dianggap sebagai generasi yang egois dan ceroboh, sehingga berbicara terlalu banyak dianggap sebagai kebiasaan yang memperburuk stereotipe-stereotipe yang ada. Meskipun kadang-kadang kegembiraan ekspresif ini hanya bisa menjadi kelebihan dari kepribadian individu ekstrovert, bukan generasi.

Cobalah untuk sedikit bicara dan dengarkan lebih banyak, terutama ketika Anda bersama seseorang yang memiliki lebih banyak pengalaman atau otoritas lebih daripada Anda. Anda akan membuat kesan yang lebih baik, tetapi yang lebih penting, Anda bisa belajar lebih banyak dalam proses mendengarkan ini.

Multitasking

Sekali lagi, tumbuh bersama dengan teknologi komunikasi yang berkembang pesat menawarkan manfaat, serta perangkap bagi generasi milenial. Milenial mulai terbiasa mendapatkan informasi dengan cepat dan mudah, yang pada akhirnya mendorong mereka untuk bekerja dengan cepat dan berpikir cepat, membuat mereka pada akhirnya sangat produktif dan cerdas.

Namun kecepatan tinggi ini juga tercermin dalam multitasking. Milenial tergoda untuk mencoba menyelesaikan banyak hal pada saat yang sama dalam upaya untuk bekerja secepat mungkin.

Tetapi sekarang orang menjadi lebih sadar, multitasking tidak efektif dan melakukan banyak hal sekaligus bahkan dapat melemahkan kinerja kita di berbagai bidang. Karenanya belajarlah mengerem. Fokus pada kualitas akhir, bukan pada jumlah upaya yang dilakukan.

Menganggap Beberapa Hal Tertentu Tidak Masalah

Kecanggihan teknologi dan berkurangnya gaya kerja membuat lingkungan kantor yang lama lebih santai, jadwal kerja menjadi lebih fleksibel, etiket menjadi lebih longgar dan aturan pakaian menjadi lebih kasual. Tetapi itu tidak berarti bahwa kita dapat muncul di kantor kapanpun kita mau atau pakaian apa pun yang ingin kita kenakan.

Jika kita melakukan ini, kita dapat diberi label percaya diri dan kurang sopan. Jika Anda tidak yakin apakah Anda ingin mengenakan pakaian yang ingin Anda pakai, jangan ragu untuk memastikan dulu kepada rekan kerja yang lebih lama.

Selalu Terhubung (Kecanduan Gawai)

Selalu menggunakan perangkat hampir 24 jam sehari, generasi milenial terkadang membuatnya tidak profesional. Misalnya, Anda dapat memeriksa ponsel Anda terlalu sering selama rapat atau berbicara dalam hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan. Mata yang selalu melekat pada layar, bukan orang lain, bisa dianggap kurang sopan. Meskipun kebiasaan ini juga ada pada generasi yang lebih tua, yang juga tergantung pada perangkat teknologi komunikasi.

Belajarlah untuk menjauh dari perangkat sesekali, melihat situasi dan kondisi. Cobalah lebih berkonsentrasi pada lingkungan kerja dan orang-orang di sekitar kita.

Singkatnya, ada perbedaan yang membuat generasi milenial berbeda dari generasi lain, tetapi itu tidak berarti bahwa generasi ini adalah pekerja yang tidak baik atau pekerja yang baik. Untuk generasi yang lebih tua (senior) dan atasan mereka, mengenali perbedaan-perbedaan ini dan memberi kompensasi kepada milenial ketika mereka membuat disonansi kerja dapat membantu untuk lebih beradaptasi dengan pekerjaan.